Требования: Опыт работы тренером не менее 2 лет, знание методик оценки персонала
Обязанности: Разработка и внедрение системы оценки персонала, коучинг полевых сотрудников, адаптация полевых сотрудников, разработка планов развития
Условия: Работа в динамично развивающейся международной компании, конкуррентная заработная плата + премия по достижению целей