Правила создания вакансии

Правила размещения вакансий на сайте

В текстах на сайте и письмах указанные ниже правила называются «Правила размещения”
Определения

  • Пользователь — любой человек, прошедший регистрацию в установленном порядке и получивший учетную запись (логин и пароль) для доступа к Сайту.
  • Работодатель — юридическое лицо (организация), который зарегистрирован на Сайте для поиска сотрудников.
  • Соискатель — частное лицо, зарегистрированное на Сайте для поиска работы.
  • Вакансия — размещение Работодателем объявления в соответствии с ниже изложенными Соглашением и Правилам публикации в целях поиска персонала.
  • Резюме — самохарактеристика Соискателя созданная в соответствии с ниже изложенными Соглашением и Правилам публикации для поиска работы на Сайте.
  • Сайт – расположенный по адресу https://job.morion.ua информационный ресурс.
  • Личные данные – информация, позволяющая идентифицировать Пользователя, в том числе контактная информация, добровольно и безвозмездно размещаемая Пользователем на Сайте.
  • Администрация Сайта – группа администраторов и модераторов Сайта, устанавливающая порядок использования Сайта, управляющая его работой, контролирующая выполнение Пользователями настоящего Соглашения.
  • Авторизация — это аутентификация Пользователя для предоставлениея ему прав на более расширенный доступ к информации использования Сайта.
  • Модерация – процедура дополнительной проверки Пользователя и опубликованной информации на соответствие правилам Сайта.
  • Дубликат — Вакансия либо Резюме, совпадающее с другим объявлением по названию, тексту, сферам деятельности, городу.
  1. 1. Регламент опубликования Вакансии
  2. 1.1. Срок размещения Вакансии — 30 календарных дней.
  3. 1.2. Содержание Вакансии:
  4. 1.2.1. Блокируются Вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции, блокировка происходит в соответствии с пунктом 3.5.
  5. 1.2.2. Использование ненормативной лексики запрещается.
  6. 1.2.3. Вакансия должна содержать достоверную, актуальную информацию об одной позиции с четким описанием.
  7. 1.2.4. В заголовке и описании Вакансии не допускаются слова в превосходной степени («лучший», «ТОПовый»…).
  8. 1.2.5. Запрещаются сокращения, употребление слов: «срочно требуется», «внимание», или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется.
  9. 1.2.6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены действующим законодательством Украины (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) (ч. 3 Закона Украины «О занятости населения»),
  10. 1.3. Не допускается:
  11. 1.3.1. дублирование Вакансии;
  12. 1.3.2. копирование одного и того же текста в разных полях Вакансии;
  13. 1.3.3. В тексте Вакансии запрещена публикация контактных данных и ссылок на электронные ресурсы Работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поле «Контактная информация»;
  14. 1.3.4. Запрещается размещать информацию, противоречащую действующему законодательству Украины, а также вносить информацию, предлагающие работу в следующих сферах:
  15. 1.3.4.1. игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
  16. 1.3.4.2. финансовые пирамиды;
  17. 1.3.4.3. межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
  18. 1.3.4.4. религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
  19. 1.3.4.5. написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
  20. 1.3.4.6. сетевой маркетинг, прямые продажи.
  21. 1.4. Описание Вакансии:
  22. 1.4.1. Блок “Город”
  23. 1.4.1.1. Указывайте город, в котором открыта Вакансия (место работы сотрудника).
  24. 1.4.1.2. Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в тексте публикации.
  25. 1.4.2. Блок “Должность”
  26. 1.4.2.1. Должность указывается кратко и конкретно. В заголовке следует указать только название должности в именительном падеже и единственном числе, первая буква — заглавная, остальные — строчные, за исключением аббревиатур. Не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений(Правильно: «Директор» или «Менеджер по продажам»).
  27. 1.4.2.2. Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям и специализациям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.
  28. 1.4.2.3. Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.
  29. 1.4.2.4. Допускается:
  30. 1.4.2.4.1. перечисление трех синонимов в названии одной должности. Например, Секретарь / офис-менеджер / ассистент руководителя.
  31. 1.4.2.4.2. скобки для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. (Например, Торговый представитель (аптечные сети), Менеджер по продажам (RX)).
  32. 1.4.2.5. Любая дополнительная информация указывается в блоке “Описание вакансии”.
  33. 1.4.3. Блок “Специализация”
  34. 1.4.3.1. Для одной Вакансии можно выбрать не более 5 категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности Работодателя.
  35. 1.4.4. Блок “Доход”
  36. 1.4.4.1. Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику ( в гривнах). При незаполнении этот пункт, система отобразить вакансию без указания уровня заработной платы.
  37. 1.4.5. Блок “Описание Вакансии”.
  38. 1.4.5.1. Является обязательным к заполнению и считается заполненным при указании:
  39. 1.4.5.1.1. Должностных обязанностей
  40. 1.4.5.1.1.1. Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.
  41. 1.4.5.1.2. Требований к знаниям и умениям
  42. 1.4.5.1.2.1. Перечислите обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой Вакантной должности:
  43. 1.4.5.1.2.2. образование и опыт работы;
  44. 1.4.5.1.2.3. знание иностранных языков;
  45. 1.4.5.1.2.4. знание определенных программ и оборудования;
  46. 1.4.5.1.2.5. наличие водительских прав;
  47. 1.4.5.1.2.6. личные качества и т.п.
  48. 1.4.5.1.3. Условий работы
  49. 1.4.5.1.4. Это поле может содержать следующую информацию:
  50. 1.4.5.1.4.1. причина открытия Вакансии;
  51. 1.4.5.1.4.2. продолжительность испытательного срока;
  52. 1.4.5.1.4.3. расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
  53. 1.4.5.1.4.4. режим работы;
  54. 1.4.5.1.4.5. возможность обучения и карьерного роста;
  55. 1.4.5.1.4.6. социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
  56. 1.4.5.1.4.7. бонусы, премии;
  57. 1.4.5.1.4.8. если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.
  58. 1.4.5.2. Дополнительно
  59. 1.4.5.2.1. Работодателям, не являющимся посредниками поиска, в поле «Условия» необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
  60. 1.4.5.2.2. В Вакансиях, предлагающих работу за рубежом, необходимо указать обеспечение легальности пребывания в стране Работодателя(лицензия на трудоустройство за границей, копия документа дополнительно запрашивается администрацией сайта) сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности.
  61. 1.4.6. Блок “Контактная информация”
  62. 1.4.6.1. Поле контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать.
  63. 1.4.6.3. Вы можете добавить фактический адрес места работы Соискателя
  64. 2. Модерация Вакансии:
  65. 2.1. Все вакансии, размещаемые на Сайте, проходят модерацию. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована
  66. 2.2. Вакансии проходят модерацию в ручном режиме в порядке очереди
  67. 2.3. На модерацию попадают все новые Вакансии, а также отредактированные Вакансии. Если в активной Вакансии найдена ошибка, он также может быть отправлена на модерацию.
  68. 2.4. Срок модерации Вакансии может варьироваться в зависимости от загрузки модераторов и составлять от нескольких минут до нескольких часов (в выходные и праздничные дни срок модерации может увеличиваться до нескольких дней)
  69. 2.5. В случае несоответствия Вакансии изложенным ниже правилам модератор может внести в нее изменения или отказать в публикации Вакансии на сайте.При отклонении указываются причины отклонения, устранив которые, Вакансию можно заново отправить на модерацию
  70. 2.6. Компания оставляет за собой право отказать в публикации Вакансии без объяснения причин.
  71. *Размещение рекламы на Сайте возможно по предварительному Согласованию с Компанией на дополнительной платной основе.